« L’ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit. »

Aristote.

L’ignorance engendre plus fréquemment la confiance en soi que ne le fait la connaissance, d’où le cas de ces managers incompétent qui s’ignorent ou de ceux qui n’arrivent pas à évaluer correctement la difficulté d’une tâche.

C’est l’effet découvert en 1999 par deux psychologues américains Dunning et Kruger.