Les coachs exécutifs ont une expérience précieuse dans l’accompagnement de managers en transition professionnelle, notamment lorsqu’il s’agit de les aider à rebondir après un licenciement. Cependant, de nombreux RHs et managers ont tendance à se tourner vers des sociétés d’outplacement, qui peuvent sembler plus faciles à gérer et plus efficaces. Pourtant, il y a plusieurs raisons pour lesquelles un coach individuel peut être préférable à une entreprise d’outplacement.

Approche individualisée

Premièrement, un coach exécutif est en mesure de fournir un accompagnement personnalisé et sur mesure à chaque individu. Les sociétés d’outplacement ont tendance à proposer un programme standardisé pour tous les licenciés, qui peut ne pas correspondre aux besoins et aux aspirations spécifiques de chaque personne. En revanche, un coach peut travailler étroitement avec chaque manager pour comprendre ses compétences, ses intérêts et ses objectifs de carrière, afin de proposer des conseils et un soutien personnalisés qui l’aideront à avancer.

Programme à la carte

Deuxièmement, un coach est généralement plus flexible et plus adaptable qu’une entreprise d’outplacement. Les programmes d’outplacement peuvent être rigides et limités dans leur durée, leur contenu et leur portée. En revanche, un coach peut s’adapter aux besoins de chaque individu, qu’il s’agisse de fournir des conseils sur la recherche d’emploi, de l’accompagner dans la création d’une entreprise ou de l’aider à explorer de nouvelles options de carrière.

Temps alloué

Troisièmement, un coach est en mesure de fournir un soutien émotionnel et psychologique important. Être licencié peut être une expérience traumatisante et stressante, et de nombreuses personnes ont besoin de soutien pour gérer leurs émotions et surmonter les difficultés. Les sociétés d’outplacement ont tendance à se concentrer sur l’aspect pratique de la recherche d’emploi et elles facturent beaucoup de temps sans le support d’un coach, à contrario un coach exécutif peut aider les managers à gérer leur stress, à se sentir plus confiants et à développer une vision positive de l’avenir.

Aller au delà

Enfin, un coach peut aider les managers à développer leurs compétences en leadership et en gestion de carrière, ce qui peut leur être bénéfique à long terme, même après avoir trouvé un nouvel emploi. Les entreprises d’outplacement ont tendance à se concentrer sur la recherche d’emploi, mais un coach peut aider les managers à développer leur carrière de manière plus proactive et à apprendre à naviguer dans un monde professionnel en constante évolution.

En conclusion, choisir un coach individuel plutôt qu’une entreprise d’outplacement peut offrir de nombreux avantages aux managers en transition professionnelle. Un coach peut fournir un accompagnement personnalisé, flexible et émotionnel, ainsi que des conseils sur le développement des compétences en leadership et en gestion de carrière. En fin de compte, travailler avec un coach peut aider les managers à retrouver leur confiance, leur motivation et leur direction, et à prendre le contrôle de leur avenir professionnel.