De nombreuses entreprises en difficulté optent pour des licenciements massifs, pensant réduire leurs coûts et se redresser. Pourtant, cette stratégie ne fait souvent qu’empirer la situation. Pourquoi certaines entreprises, confrontées à des problèmes similaires, trouvent-elles…
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Il est temps d’inverser les entretiens annuels
Il est temps d’intégrer les évaluations ascendantes comme bonne pratique RH Traditionnellement, les entreprises effectuent des évaluations annuelles où les managers évaluent la performance de leurs équipes. Cependant, il est tout aussi crucial, voire plus…
En outplacement, le choix du coach est fondamental
Les coachs exécutifs ont une expérience précieuse dans l’accompagnement de managers en transition professionnelle, notamment lorsqu’il s’agit de les aider à rebondir après un licenciement. Cependant, de nombreux RHs et managers ont tendance à se…