Managers et haut potentiels partagent le besoin de gagner en leadership pour réussir dans un monde qui change. 

Le coaching individuel des managers, leaders et haut potentiels adresse le même besoin : celui d’évoluer pour être en mesure de gérer mieux et de repousser leurs limites. En s’appuyant sur une approche systémique et la palette d’outils du coaching exécutif, j’aide les cadres supérieurs à travailler efficacement sur les sujets de : 

• prise de poste
• gestion du changement 
• performance
• affirmation de soi
• gestion d’équipes
• gestion de crises
• gestion de projets

L’intelligence collective et l’esprit d’équipe comme moteurs essentiels à la réussite et à l’accomplissement.

J’accompagne souvent les équipes en complément d’une approche individuelle avec leur manager. L’occasion de régler les problématiques d’organisation sous l’angle systémique. Le travail peut être poursuivi à l’échelle supérieure au travers de séminaires qui regroupent plusieurs équipes ou des fonctions cadres. Différentes missions peuvent ainsi être traitées : 

• constitution d’équipe et team building 
• travail sur la vision, la mission, les valeurs
• gestion de projets stratégiques et accompagnement au changement 
• évaluation et gestion de conflit 
• séminaire d’équipe, des cadres ou d’entreprise
• séminaire de direction et de C.A.

La transition de carrière est un moment charnière qu’il s’agit de négocier au mieux pour saisir les opportunités.

L’outplacement traditionnel en cabinet est impersonnel et standardisé. Grace à mon parcours dans le milieu du recrutement, j’ai développé l’expérience d’un outplacement sur mesure, unique et efficace, au plus proche des besoins dans ce moment si particulier de reconversion. Pas de classeurs à formulaires à remplir mais une vraie conversation et un travail qui porte ses fruits. Les thèmes abordés notamment : 

• bilan de compétence,
• évaluations, vocation et orientation,
• CVs et lettres de motivation,
• personal branding,
• LinkedIn
• réseaux professionnels et cabinets de recrutement